TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenlemeyle kadın çalışanların beklediği reform hayata geçiyor. Doğum izni süresi uzatılırken, annelere yapılacak ödemeler de dudak uçuklatan seviyelere ulaştı.
Çalışan kadınların iş hayatı ile aile yaşantısını dengelemek amacıyla hazırlanan dev paket yasalaştı. Yeni düzenleme, hem izin sürelerini uzatıyor hem de anne adaylarının cebini rahatlatacak önemli bir maddi destek sunuyor.
İZİN SÜRESİ ARTIK 24 HAFTA
Yeni yasaya göre, memur ve işçi ayrımı gözetmeksizin tüm kadın çalışanlara; doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta (168 gün) analık izni hakkı tanındı.
Sağlık durumu uygun olan anneler, doktor raporuyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar görevlerine devam edebilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan vatandaşlara da 10 gün izin hakkı getirildi.
MAAŞA GÖRE ÖDEME LİSTESİ: KİM NE KADAR ALACAK?
Doğum izninin uzatılmasıyla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen “rapor parası” da ciddi oranda arttı. Ödemeler 168 gün üzerinden hesaplanırken, maaş skalasına göre alınacak rakamlar şu şekilde belirlendi: Devlet memuru annelerin maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmayacak. 24 haftalık süreç boyunca maaşlarını tam almaya devam edecek olan bir memur annenin kasasına ortalama 247.560 TL girecek. Sabah gazetesinde yer alan habere göre; doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte SGK’lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. Yeni düzenlemeye göre ödemeler 168 gün üzerinden hesaplanacak. Buna göre izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak. Brüt maaşı 35 bin TL olanlara yaklaşık 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlara 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlara ise 186 bin 667 TL ödeme yapılması öngörülüyor. Devlet memuru anneler için ise maaş kesintisi uygulanmayacak ve doğum izni süresince maaşlar tam olarak ödenecek. Bu kapsamda yeni doğum yapan bir memurun toplamda 247 bin 560 TL gelir elde edeceği hesaplanıyor.
BAKANLIK VERİLERİ: İŞTEN AYRILMALAR ALARM VERİYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel araştırma, düzenlemenin neden bu kadar kritik olduğunu gözler önüne serdi. Verilere göre: Doğum yapan kadınların %39,9’u ilk 6 ayda, %56,5’i ise ilk bir yılda işinden ayrılıyor. Mikro işletmelerde işi bırakma oranı %83,5 gibi rekor bir seviyeye ulaşırken, büyük ölçekli firmalarda bu oran %65,5’te kalıyor.
DÖNÜŞ YOLU AÇIK: 13 AY SONRA İSTİHDAM
Haberin sevindirici tarafı ise işten ayrılan kadınların kopuşunun kalıcı olmaması.
Araştırma sonuçlarına göre işten ayrılan kadınların %64,3’ü çalışma hayatına geri dönüyor. Kadınların işe geri dönmesi için geçen ortalama süre ise 13,3 ay olarak kayıtlara geçti.
İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRACAK 3 ALTIN KURAL
Uzmanlar ve bakanlık yetkilileri, kadınların istihdamda kalabilmesi için üç temel unsurun altını çiziyor:
Kreş ve bakım desteği. İzin süresince gelir desteğinin sürmesi. İşe dönüş süreçlerinin profesyonelce desteklenmesi.
Bu düzenleme, kadın istihdamı ile doğurganlık hızı arasındaki ters ilişkiyi kırmayı hedefliyor. Uygun koşullar sağlandığında, kadınların hem annelik yapabileceği hem de üretime katkı sunmaya devam edebileceği bir modelin temelleri atılmış oldu.
HABER MERKEZİ
